【财富流向】规则制定领域 #

财富流向的底层逻辑：规则制定领域的红利 #

概述 #

本期节目由APP创始人孙宇晨主讲，深入探讨了财富积累的底层规律——财富流向。他指出，如同水总是流向低处一样，财富也存在明确的流动方向。核心观点是：金钱和资源更倾向于流向“规则制定领域”，而非“规则既定领域”。在规则制定期（如行业初创阶段），参与者即使能力不顶尖，也有机会参与到资源的早期分配中，因为此时规则尚未完全固化，资源相对充裕且决策权分散。相比之下，在规则既定的成熟领域，游戏规则已定，资源分配也基本完成，新进入者的增长空间和可获取的资源会大大减少。

孙宇晨通过自己在Ripple公司早期参与虚拟货币项目获得的巨大回报为例进行阐述，强调了“早入场”的重要性。他进一步分享了自己的创业经历，提到自己早期在美国求职不顺，这促使他选择自我就业和创业。他还以阿里巴巴的草创阶段为例，说明在企业初期，只要有积极性（两条腿走路），即使背景条件并非顶尖，也有机会获得巨大的成长红利。因此，对于能力尚不自信或处于职业瓶颈期的听众来说，加入初创公司是一个极具潜力的选择。

主要话题 #

财富流向规律
规则制定与既定领域
创业红利获取

核心要点 #

财富倾向于流向规则制定领域，而非规则既定领域。
在规则制定期，参与者有机会获得早期、大量的资源分配机会。
初创公司（规则制定阶段）对人才的挑剔度相对较低，更看重积极性和潜力。
早期的加入决定了获取财富红利的高度和速度。

金句 #

金钱和资源一般都流向规则制定领域而非规则既定领域。

不管干什么，你一定要在刚筹建的时候、在规则制定的时候加入进去，在里面发挥自己的作用。

完整内容 #

大家好，我是APP创始人孙宇晨，我想邀请你一起与我踏上财富自由革命之路，我希望在财富自由的另一边等着你。大家好，我是雨辰。

前面一章我们讲了中国人为什么富不过三代，其中有很多客观因素是我们短时间内也无法改变的。当然，我们这个节目的开设初衷并不是要针砭时弊，而是要引导我们的听众走向财富自由。所以呢，即使在中国这样一个财富平淡洗白的大环境下，我们还是可以找到一些积累财富的机会。因此，从今天起，我们讲一讲财富流向这一大规律。

在前面的课程中，我们其实也提到一个观点，就像水总往低处流一样，财富也有自己流动规律。而我们想要实现财富自由，那么肯定要到钱和资源多的地方去，这样实现财富自由才会更加容易。你要老是往资源少的地方去，肯定就不容易挖到金矿。所以呢，我们就要知道财富到底是怎么流动的。

首先，财富流向的第一个规律就是财富流向规则制定领域。金钱和资源一般都流向规则制定领域而非规则既定领域。这句话怎么理解呢？在规则制定期，也就是一个摊子往往还没有完全铺开的时候，这时候投身其中的人，哪怕你本身不是特别牛逼，你也可以参与到资源的分配之中。而且早期在规则制定期，钱和资源本身都还没有开始分配，因此就显得比较多。

这时候，其实我们讲的这个规律的时候，不仅仅是一个公司或者是一个个人的事情，甚至整个行业刚刚兴起的时候，可以参与获得和分配的资源都是相当多的。而在规则既定领域，整个游戏规则都已经制定好的时候，资源也已经基本分配完毕了。你这时候再去参加的时候，第一个整个行业没什么增长，第二，你也参与不到资源的分配当中了，或者即便能参与到，能够分配到的资源也相当少。在规则制定领域呢，条条框框往往没有那么多，事情该怎么办、资源该怎么分配，甚至往往都是通过拍脑袋决定的。

举一个例子，我一开始在Ripple公司开始做虚拟货币领域时，大家很多玩家其实已经通过投资我在Ripple公司时研发的这个虚拟货币叫XRP，其实赚到了很多钱。而当时其实我们在Ripple公司工作之时，公司是可以选择领XRP这种虚拟货币的。当时每个人发多少呢？当时公司和我谈的时候，某种程度上其实也是拍脑袋决定的。最后大家就根据市价做了一个基本的估计，当时公司XRP其实还挺多，就一合计就说一个月给我发一百万枚XRP吧。所以在那个时候，我每个月就领到了一百万枚的XRP虚拟货币，一年合计可以领一千二百万。当然那时候虚拟货币也不值几个钱，那个时候的发放规则也不明确，所以可以这么发。后来大家也知道，一枚XRP最高涨到了三块钱，这就相当于我当时拿到了三百万人民币的月薪，三千六百万人民币的年薪。这就是在规则未制定领域工作或者是参与创业的好处。

那时候Ripple公司也没有几个人看得上，是一座小庙。你要是等到现在虚拟货币三块钱的时候再进公司，当然现在我不知道有没有人再进公司啊。你想让公司给你每个月发一百万枚虚拟货币，那不是天方夜谭吗？其实就是这个道理，不管干什么，你一定要在刚筹建的时候、在规则制定的时候加入进去，在里面发挥自己的作用。就像我们说加入共产党闹革命是吧？你也最好是在一九四九年之前加入啊，对吧？但是我们知道，即便一九四九年加入之前，至少有离休待遇嘛，所以你也算是开国元勋。

而且大家也要知道一个好处，在规则制定时因为都是小庙嘛，小庙往往也不挑人，你只要愿意去，人家就愿意收。在这里我也给大家回忆一段我自己往事啊。经常有人问我说雨辰啊，你创业好像看起来很成功，福布斯三十岁以下创业者你都上过三次了啊，公司现在做的也风生水起，这个你又是位九零后啊，为什么如此年轻就如此成功呢？难道你是天生的创业者吗？

啊，为什么你毕业时候没有想到找过一份安安稳稳的工作呢？这样吹自己好像有点不要脸啊，但是真的有人这么问过我。有时候我自己也在想啊，如果我比起同龄人说有一些优势的话，到底是什么原因呢？现在回头想起来，其实啊，我也不是完全没有找过工作。我在美国那时候呢是找过的啊，不仅找过，当时啊我在美国投过一百多家大公司的简历，但是人家呢都把我拒绝了，根本没有人要我。这一百多家公司当时只有一家公司愿意给我面试机会，然后当时呢啊我还记得很清楚，这是一家当时叫Monitor的一家公司，啊是一家咨询公司啊美国一家咨询公司，结果我面试之后，这家公司两年之后就倒闭了。当然讲倒闭好像有点难听吧，啊，他被Deloitte给收购了，就被德勤给收购了啊。

可以看到当时我在美国找工作确实不太顺利，我觉得某种程度上可能也存在一定的对亚裔的歧视啊，因为我当时面试的时候，我也发现很多拿到面试的都都是白人，至少从当时这个Monitor那个面试来看是这样的，其他就根本没有要我。总之呢啊，我就找不着工作，这是我创业的一个很大的原因啊。讲起来是不是有有些好笑啊？但是确实真的就是这个原因。说当时如果Monitor跟我说，哎雨辰，我们给你一个月发啊几千美金，要不然你来我们公司工作吧，我说不定真的就会放弃创业，至少先去Monitor试试吧，啊先去试试，因为我当时年轻的时候呢啊，因为年轻的时候讲的好自己很老，但是当时我自己二十二岁的时候啊，确实这个人还是有点缺乏自信的。那时候总觉得大公司哎如果能去锻炼锻炼也是好的嘛，现在像今天的很多年轻人的想法是一样的，哪怕去锻炼锻炼呢，嗯，所以我很有可能就去了，但是确实是找不着啊。

当时就只能自我就业啊，创业来解决自己的就业啊，真的听起来就就是原因就是这么荒谬。所以从这个角度来说啊，如果我们听众中有些人自认为自己的能力很差，其实去创业公司也是个不错的选择，因为从实际的角度讲呢，对方确实也是没有这么挑剔。我记得马云啊在湖畔大学给我们上课的时候就讲过，阿里巴巴刚创业的时候，当时杭州只要是两条腿走路的啊，阿里巴巴都招了啊，四条腿走路的是狗啊，可能还是不能招。只要是两条腿走路的啊，马云都招了啊，都招了。由此我们也可以看到当时的阿里巴巴是如何的缺人。即现在大家也知道，你进阿里巴巴肯定要精挑细选是吧？要不是九八五什么计算机优秀的人，我估计都很难再进入阿里巴巴了。所以啊，我们可以看到在阿里巴巴草创阶段上就进入阿里巴巴是多么的重要。大家听完这期节目，其实也可以去搜一搜阿里巴巴十八罗汉的简历，你会发现这些人学历都不是非常好啊，没也没有什么高大上的人。其实马云自己也是杭州师范毕业的。

今天可能我们去高盛、摩根士丹利随便找一个分析师吧，啊最基础的basic的分析师，他的简历都能把当初的阿里人亮瞎啊。但是啊，毕竟在一九九九年加入了阿里巴巴，就是加入了阿里巴巴，所以对能力很差的人来说，或者不怎么好的人来说。在一九九九年加入了阿里巴巴，就是加入了阿里巴巴。所以，对能力很差的人来说，或者不怎么好的人来说，其实去创业公司真的是个不错的选择。