【不确定性】年轻人的未来在哪里 #
重新审视公务员与体制内工作的现实困境 #
概述 #
本音频内容深入剖析了当前社会中年轻人对公务员和国企等体制内职业的普遍认知与实际情况之间的巨大落差。演讲者指出，许多人认为公务员工作轻松、压力小，但实际上基层公务员面临着无穷无尽、琐碎且缺乏创造性的基础性工作，需要大量时间处理文山会海，成长空间极低。即使在更高层级的岗位，也存在严格的监控和繁重的文书工作负担。此外，音频还驳斥了关于体制内“隐形福利”的普遍幻想，指出绝大多数人难以获得实质性的额外收益，而试图通过职权牟利则面临巨大的法律风险。演讲者强调，体制内的技能更新速度缓慢，容易使有上进心的人变得得过且过。最终，音频落脚于时代的主旋律——不确定性，呼吁年轻人应将人生建立在自我成长和价值交换之上，拥抱市场经济的活力，选择能培养应对不确定性挑战的职业，而非寄希望于体制提供终身保障。
主要话题 #
- 公务员工作现实
- 体制内职业发展瓶颈
- 市场经济与个人成长
核心要点 #
- 基层公务员工作量大且琐碎，缺乏创造性和成长机会。
- 体制内的“隐形福利”大多是虚幻的，灰色收入风险极高。
- 体制内技能更新缓慢，不利于有追求的年轻人实现价值最大化。
- 面对不确定性时代，应将人生重心放在自我成长和市场价值交换上。
- 互联网等市场化的环境，其不确定性反而提供了更大的机会。
金句 #
公务员圈子里面有一句很流行很广的话，叫做“一稿二稿等于没稿，三稿四稿刚刚起跑，五稿六稿还要再搞，七稿八稿搞了再搞，九稿十稿回到一稿”。
完整内容 #
大家好，我是陪我A.P.P创始人孙宇晨，我想邀你一起与我踏上财富自由革命之路，我在财富自由的另一边等着你。
很多人这时候可能会说，哎，那你讲的也不对啊，公务员也许收入很低，但没关系，低就低些，反正公务员工作很轻松，每天一张报纸一杯茶，下午三点就下班，是吧？没有压力，美滋滋的，实在缺钱了，我还有大把时间去做兼职，赚外快，但实际情况上这也是不可能的。
如果我们大家知道，就是公务员体系其实最忙最惨的是基层公务员，而绝大多数年轻人考的公务员恰恰就是基层公务员。基层公务员就职于广大乡镇地区，等待你的是无穷无尽的工作和加班。基层的工作既多又琐碎，新人只有被成天使唤的命，早上起的最早，而且工作内容毫无创造力，烧开水、打扫卫生、接听电话、通知会议、复印材料、做会议记录等等，还要完成领导布置的新闻稿和总结类文章。
而且大家不要以为这些文章很有意思，这些文章全都是官样文章，几十年如一日，对你的成长可以说是毫无帮助。整个部门甚至乡镇的所有材料都需要你去落实，因为各部门的负责人呢，基本都是老头子，连电脑都不会用。有时为了核实表格上的一个数据，骑摩托车需要跑近百公里。整个乡镇你能接触到的其他公务员，你上一辈的公务员年龄也都比较大，暮气沉沉，除了聚会、打牌、喝酒，再没有任何社交和娱乐可言了。
而即便不在基层当公务员，我们进了县城、省城甚至京城公务员，能轻松吗？
其实现在越来越多的部门上班、上下班都要打卡，上班时间有监控，不准玩游戏，不准浏览与工作无关的网站，各种检查暗访也防不胜防。其实我自己是做互联网行业的，当我知道这些事实之后，我都惊叹这个公务员比我们互联网公司强多了。像我们作为一间很普通的互联网公司，其实我们公司的上下班基本都不怎么打卡，就算要打卡也不会像公务员系统抓得这么严，上班时间也不会监控，说大家不准玩游戏啊、不准浏览与工作无关的网站啊，基本上是处于一个自觉状态，并不会这样严查的。
有一个比如说在政务大厅工作的公务员，仅仅迟到了几分钟，结果就被省纪委暗访检查组工作检查工作作风时发现了，被全省通报，不知有没有记过，会不会影响仕途？更麻烦的是进了办公室就要面对像之前乡镇基层一样的无穷无尽的文山会海，一天到头为没完没了开会、没完没了的检查、永远写不完的稿子啊，让你改到怀疑人生。
关于这一点，公务员的圈子里面有一句很流行很广的话，可以给大家讲一讲，也对于了解公务员的生活有很大的帮助，叫做“一稿二稿等于没稿，三稿四稿刚刚起跑，五稿六稿还要再搞，七稿八稿搞了再搞，九稿十稿回到一稿”。
其实呢，而且你要注意，这稿子改来改去，并不是说整个稿子的内容有重大提升，而是只是为了推敲稿子里面的一两个字，或者四六句的对仗、押韵的能不能过关，完全是看领导的心情。所以你的工作的成就感也是比较差的。可以说呢，公务员的加班一点都不比互联网的程序员和互联网的公司员工少，而且是领导带头，局长、司长加班加得最狠，科长、处长，剩下的人呢加的一个也比一个多。
所以从公务员二十四小时待命连轴转的情况来看，程序员或者互联网公司传说中的九九六已经是无比轻松了。这时候有人会说，我进公务员就是希望大干一场，所以加班从来不怕，我非常勤政，希望能够为人民服务。
但这时候我们又要说了，其实体制内的工作并不需要，甚至不允许你去发挥自己的实干能力，甚至创造力。从这个角度来说，如果你有这样的想法，更适合来互联网公司带一个team去闯荡世界，而不适合成为国企和公务员。国企和公务员最后往往就会将这些有闯劲、希望有追求的人打磨成毫无追求、得过且过的人，要不了几年，你的热情志气很容易就消磨殆尽，成为一具行尸走肉了。这时虽然你的故人生还在继续，但是故事早已完结。
那这时候有的人要说了，我不同意，虽然国企、公务员工资低、强度大，但听说他们还有很好的隐形福利哦，听说他们会分房，否则这日子怎么能过下去呢？那么也很遗憾地告诉你，其实百分之九十以上的公务员很难有所谓的或者隐形福利或者灰色收入。
举个最简单的例子，以分房为例，现在北京市市级和市级以下的公务员早就取消了福利分房制度，中央部委的公务员呢，虽然保留了分房制度，但是这个房子啊，排队是排得非常长的，基本上十几年才能够轮到你，绝大多数人是不是十几年之后这个制度存不存在都不知道。而且分房分到的房子是不允许卖，仍然需要你付钱，价格也不便宜，位置也很差，因此其实分房跟你花钱租一套房啊没有什么本质区别。至于其他一些补贴、过节费之类的，都属于擦边球，政策松的时候可能有一些，上面管得紧了，马上就会取消，也不具有任何的可持续性，即使有啊，都是蝇头小利，不值一提。而如果你自我创新，把一些职权变成了可以换得收入的，那你就得小心在《人民检察院》反贪局以及中纪委了，包括你们所在单位的纪委，很容易就因为一点点的经济问题毁了整个仕途，甚至涉嫌经济犯罪，还要被双规，被人民检察院带走啊，协助调查，真的是提心吊胆，官不聊生。
因此啊，从这个角度来说，公务员是一个除了本人之外，身边人都满意职业。其实现在越来越多的公务员呢，也开始明白这一点了，所以近几年选择离开体制的公务员也越来越多。但是与国企的情况是一样的，公务员需要的技能啊，都是二三十年不变的，年轻人进入体制的成长效果越来越低，只能让你学会写几个八股文，哪怕是技术性部门啊，也只有自己所在技术领域的这一点点知识，不像现在的互联网工程师，每天都不断地学习新的知识，知识的更新迭代速度以及覆盖范围都是比较宽的。所以呢，如果大家有跳槽离开公务员系统的想法，也是越快越好，在体制内待得越久，与外界的社会脱节也就越厉害，你就越来越依赖体制而活，改变命运呢也越来越困难了。
当然了，最后声明一下，我们这几期呢讲了讲国企和公务员的利弊，本意当然不是催促我们的观众尽早辞职，而是其实要明白，未来的中国呢，毕竟是一个市场经济主导的国家，不确定性是我们这个时代的主旋律。因此呢，我们应该将我们的人生更大程度上建立在自我成长、交换价值上，而不应该抱有希望国家、政府、企业、单位为我们一生而买单的思想。对于一个有上进心、希望干出一番事业的年轻人，选择职业要选择能够培养在不确定性时代生存能力的职业。在我们这里，当然给大家再度推荐就是北上广深杭的互联网公司，这些公司的不确定性，恰恰能给你带来最大的机会。很多人往往低估了自己的能力，不相信自己能实现财富自由，总是指着别人，指望体制能赏自己一口饭吃。
其实我们有时候想想，放下顾虑，相信自己，大胆地拥抱市场经济，拥抱不确定性，你获得的回报，远远会比稳定要多得多。谢谢大家。